Miesiąc: luty 2017

Ostatnie miesiące to coraz lepsza sytuacja na rynku pracy – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie uzyskało najmniejszy od 1991 roku poziom. W październiku miało wartość niewiele ponad 8 procent, a jakieś spadki zanotowano aż w 14 województwach. Sytuacja taka dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą wystąpić pewne kłopoty ze znalezieniem odpowiednich specjalistów.

Na pewno taka sytuacja jest widoczna w branżach związanych z nowymi technologiami, tam już od kilku lat pracownicy mają świadomość tego, że to oni stawiają warunki. Lecz taka sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz to nowych branżach, także w obszarach, w jakich całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowali pracodawcy.

Tego typu sytuacja jest dość korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, ale także dla naszej gospodarki, którą będzie rozruszał wzrost pensji. Poza tym duże znaczenie zaczynają mieć różne benefity, jakimi motywuje się pracowników. Zaliczają się do nich między innymi karty sportowe, prywatną opiekę medyczną czy też pakiet ubezpieczeń dla pracownika i jego rodziny.

Co ciekawe, trendy w naszym kraju są zupełnie inne, niż na całym świecie, gdzie jest obserwowany systematyczny wzrost poziomu bezrobocia. Jak pokazują światowe dane w 2017 roku ogólna ilość ludzi nie mających zatrudnienia może osiągnąć poziom blisko 200 milionów. Głównym powodem takich problemów jest gorsza sytuacja gospodarcza.

Pomimo tez wielu ludzi, rozwój technologiczny i zwiększająca się automatyzacja nie mają wielkiego wpływu na stopę bezrobocia. Tego typu hasła często się słyszy od XIX wieku, a w dalszym ciągu mimo wymyślenia dużej liczby najróżniejszych urządzeń pracownicy dalej są niezbędni. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne rozwiązania technologiczne powodują wymieranie niektórych profesji i powstawanie innych.

Ich liczba w ostatnich latach bardzo dynamicznie rośnie, albo bezpośrednio korzystają one z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Dlatego też coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc utrzymać się na rynku inwestować powinny we własny rozwój i nie bać się zmian.

Ostatni okres czasu to naprawdę dobra sytuacja na rynkach pracy – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie uzyskało najmniejszy poziom od 1991 roku. W październiku wynosiło niewiele ponad 8 procent, a jakieś spadki były widoczne w 14 ze wszystkich województw. Sytuacja taka oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą mieć oni coraz więcej problemów ze znalezieniem dobrych pracowników.

Z całą pewnością sytuacja tego typu jest mocno widoczna w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od kilku lat pracownicy są przyzwyczajeni do tego, że to oni dyktują warunki. Jednak bardzo podoba sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w coraz to nowych branżach, także w obszarach, w jakich jeszcze całkiem niedawno z pracą było bardzo różnie.

Tego typu sytuacja będzie dość korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, ale także dla całości gospodarki, jaką może rozruszać wzrost wypłat. Dodatkowo coraz większe znaczenie mają różne benefity, którymi pracownicy są kuszeni. Można do nich między innymi zaliczyć sportowe karty, prywatną opiekę medyczną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracowników i ich rodzin.

Co interesujące, trendy w naszym kraju są całkowicie inne, niż w innych krajach, gdzie obserwuje się regularny wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że już w tym roku liczba ludzi bez pracy może osiągnąć poziom blisko 200 milionów. Najważniejszym powodem takich problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.

Wbrew tezom wielu ludzi, technologiczny postęp i coraz większa automatyzacja nie mają dużego wpływu na stopę bezrobocia. Tego typu hasła usłyszeć już można od dwustu lat, a w dalszym ciągu mimo stosowania dużej liczby maszyn i urządzeń pracownicy dalej są niezbędni. Faktem jest natomiast to, że zaawansowane rozwiązania technologiczne będą powodowały znikanie pewnych zawodów i powstawanie innych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo dynamicznie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z takich też powodów coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować powinny w swój rozwój i nie bać się zmian.

Ostatnie parę miesięcy to polepszająca się sytuacja na rynkach pracy – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia osiągnął najmniejszy od 1991 roku poziom. W październiku bieżącego roku wynosiło niewiele ponad 8 procent, a jakieś spadki były widoczne w 14 ze wszystkich województw. Tego typu sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą mieć oni coraz więcej problemów z zatrudnieniem odpowiednich specjalistów.

Z całą pewnością taka sytuacja jest mocno widoczna w branżach technologicznych, w nich już od paru lat pracujący tam ludzie są przyzwyczajeni do tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Jednak bardzo podoba sytuacja pojawia się ostatnio w coraz większej ilości branż, także w obszarach, w których jeszcze całkiem niedawno z pracą było bardzo różnie.

Taka sytuacja jest bardzo korzystna nie tylko dla osób szukających pracy, lecz i dla gospodarki, którą będzie rozruszał odpowiedni wzrost wynagrodzeń. Oprócz tego coraz większe znaczenie mają pozapłacowe dodatki, którymi motywuje się pracowników. Zaliczyć do nich między innymi można karty sportowe, opiekę zdrowotną czy pakiet ubezpieczeń dla pracowników i ich rodzin.

Co ważne, trendy w naszym kraju są zupełnie inne, niż w reszcie świata, gdzie jest obserwowany systematyczny wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że już w bieżącym roku liczba osób bez stałej pracy osiągnąć nawet poziom powyżej dwustu milionów. Głównym powodem takich problemów jest gorsza sytuacja gospodarcza.

Pomimo tez wielu osób, postęp technologiczny i zwiększająca się automatyzacja nie mają dużego wpływu na wysokość bezrobocia. Takie hasła często się słyszy od dwustu lat, a nadal pomimo stosowania ogromnej ilości urządzeń i maszyn pracownicy dalej są niezbędni. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne technologie będą powodowały znikanie pewnych profesji i tworzenie się zupełnie nowych.

Ich liczba w ostatnich latach rośnie bardzo szybko, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z tego też powodu coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność pracowników, którzy chcąc utrzymać się na rynku inwestować muszą we własny rozwój i nie bać się zmian.

Opuszczanie pracy przez choroby stanowi ogromny problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak i społecznych instytucji. Podczas lekarskiego zwolnienia taka osoba nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, ale należy mu się dodatkowo za czas choroby wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości. Do wyznaczonej ilości dni wypłaca je właściciel firmy, a następnie taki obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W zapobieganiu chorób pracowniczych niezwykle istota jest prewencja, z takich też powodów w tego typu działania angażuje się także PIP. Jednym z obszarów, w jakich podjęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie i zapobieganie skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały specjalistyczne warsztaty i kursy poświęcone takim zagadnieniom.

Pracodawcy przy tym projekcie mogą skorzystać poza tym z dostępnych narzędzi, pozwalających skontrolować ryzyko w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki takiej analizie będzie można podjąć należyte działania zapobiegające, a oprócz tego zacząć wdrażać środki profilaktyczne chroniące przez pojawieniem się stresu związanego z pracą.

Jak można zobaczyć po statystykach, ten czynnik to jeden z najczęściej występujących przyczyn pracowniczych chorób. Szacuje się, że blisko 60 procent wszystkich zwolnień będzie skutkiem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w pracy. Tylko zaburzenia w układzie ruchu są częściej zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Długotrwały stres może się bardzo negatywnie odbić na wielu różnych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Może spowodować narastające problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a w ogóle nie leczony może się stać powodem poważniejszych dolegliwości. Narażenie przez dłuższy czas na duży stres może się nawet zakończyć ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy w wielu przypadkach nie mają zupełnie świadomości, jak negatywne skutki dla nich może nieść stresujące życie. Rezultaty tego typu sytuacji będą się również odbijać na działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a zwiększa ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.

Abstynencja pracowników z powodu chorób jest poważnym problemem zarówno dla samych firm, jak również naszego ZUSU. Przebywając na zwolnieniu pracownik nie będzie wykonywać zawodowych obowiązków, lecz również mu się należy za czas choroby wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Przy określonej liczby dni na zwolnieniu będzie je wypłacał firma, a potem ten obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi ważna jest prewencja, dlatego też w tego typu działania angażuje się także PIP. Jednym z istotniejszych obszarów, w których zaczęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie i zapobieganie skutkom stresu zawodowego wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały liczne warsztaty i szkolenia związane z takimi zagadnieniami.

Właściciele firm w ramach tego projektu mogą skorzystać poza tym z szeregu narzędzi, jakie pozwolą zbadać skalę ryzyka w firmach, które prowadzą. Dzięki takiej analizie można będzie zainicjować należyte działania naprawcze, a także wdrożyć środki profilaktyczne zapobiegające pojawieniu się stresu zawodowego.

Jak można zobaczyć po statystykach, ten czynnik to jeden z najczęściej występujących powodów chorób pracowników. Ocenia się, że około 60 procent wszystkich zwolnień jest efektem kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w pracy. Jedynie zaburzenia w układzie ruchu są częściej zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Zbyt długi stres negatywnie się odbija na najrówniejszych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Często powoduje zwiększające się problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a pozostawiony bez leczenia stać się może przyczyną groźniejszych schorzeń. Narażenie przez dłuższy czas na warunki stresowe zakończyć się nawet może ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy niejednokrotnie nie mają nawet świadomości, jak niepożądane skutki może dla nich nieść życie w ciągłym stresie. Skutki takiej sytuacji odbijają się także na codziennym działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.

Czytaj dalej Konferencja programowa – zaproszenie – projekty EFS